近日，盛隆电气“百校千人计划”与三创(创新、创造、创业)开发北京、中国、世界市场高峰论坛在北京拉开序幕。

据介绍，“百校千人计划”即2023年盛隆电气将投入1亿元，由公司十大部门遴选100人组成招聘小分队，奔赴全国100所高校，招聘1000名大学生，在海内外开拓市场。

“作为一家民营企业，盛隆电气的追求一直紧跟时代的脚步，从创办之初的‘为四化建设出力，为人民造福流汗’，到2022年的‘打造永远年轻的盛隆’，我们的人才战略、市场战略、文化战略，一直强调使命感和社会责任感。”盛隆电气董事长谢元德说。

一直以来，盛隆电气始终秉持“关注人、重视人、尊重人”的企业文化。2023年，盛隆电气在“四百战略”的基础上，进一步提出“百校千人计划”。

“盛隆独创的‘群体老板制’鼓励员工创业，形成了‘尊重、帮助、带领、培养’的人本价值观，将企业打造成同创共享的命运共同体，培养梯队人才。”盛隆电气北京创业二公司总裁李洪英说。

李洪英于2002年3月以助理身份来到北京，是盛隆电气第一批奔赴北京开拓市场的大学生。一年后，她代表盛隆电气成功中标中关村国际理想大厦输配电项目，标的411万元，创下当时公司史上最大订单，并以此进入公司董事会，成为当时最年轻的董事。

“在盛隆，我收获了人生中的第一桶金，实现了个人的成长、成才、成功，因此我希望能培养出‘百名洪英’，把盛隆的文化传递给更多人。”李洪英说，“今年，我计划在北京和武汉的高校，招聘30至50名大学生。”